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Des ententes jusqu’en 2021 avec les cols bleus et les pompières et pompiers réguliers et temporaires
Mardi, 10 mai 2016

Pompiers et pompières réguliers et temporaires (Syndicat des pompières  et pompiers du Québec, section locale Rouyn-Noranda)

Une nouvelle convention collective liant la Ville de Rouyn-Noranda au Syndicat des pompières  et pompiers du Québec, section locale Rouyn-Noranda (réguliers et temporaires) sera signée prochainement à la suite d’une entente de principe intervenue entre les parties. La dernière convention collective était échue depuis le 31 décembre 2011. Les parties ont convenu de verser une rétroactivité sur les salaires pour la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2015. La nouvelle convention collective couvre la période du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2021.

La Ville a signé plus tôt cette année une convention collective avec le Syndicat des pompières et du Québec section locale Rouyn-Noranda (temps partiel) dont l’échéance est le 31 décembre 2021.

Les parties ont travaillé dans un climat de collaboration et un souci de respecter des paramètres budgétaires déterminés par la Ville.

Les points saillants :

  • Les augmentations de salaire sont de 2,5 % au 1er janvier et de 0,6 % au 1er septembre pour les années 2012 à 2015.
  • Pour les années 2016 à 2021, les augmentations de salaire seront d’un minimum de 2 % par année.
  • La convention collective prévoit que les salaires pourraient être supérieurs si la Ville consentait des ajustements supérieurs à 2 % pour le Syndicat canadien de la fonction publique section locale 4483 qui représente les salariés qui occupent des emplois administratifs à la Ville.

Cols bleus (Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 348)

Une nouvelle convention collective liant la Ville de Rouyn-Noranda au Syndicat canadien de la fonction publique section locale 348 sera signée prochainement à la suite d’une entente de principe intervenue entre les parties. La convention collective était échue depuis le 31 décembre 2014. Au fil des rencontres de négociation, les parties ont réussi à établir un climat de collaboration. Les parties se sont entendues pour augmenter la flexibilité dans l’application des clauses relativement aux périodes de repas et des pauses.

Points saillants :

  • Une convention collective longue durée qui lie les parties du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2021.
  • La mise en place d’horaires quotidiens de 10 heures par jour, selon les besoins.
  • Une gestion plus efficace des périodes de pauses et de repas.

Les ajustements salariaux sont de :

  • 2,9 % au 1er janvier 2015
  • 2,0 % au 1er janvier 2016
  • 2,2 % au 1er janvier 2017 et 0,5 % 1er dimanche de septembre
  • 2,2 % au 1er janvier 2018 et 0,6 % 1er dimanche de septembre
  • 2,2 % au 1er janvier 2019 et 0,5 % 1er dimanche de septembre
  • 2,2 % au 1er janvier 2020 et 0,5 % 1er dimanche de septembre
  • 2,2 % au 1er janvier 2021 et 0,6 % 1er dimanche de septembre
Ville de Rouyn-Noranda  100, rue Taschereau Est, C.P. 220, Rouyn-Noranda, Qc J9X 5C3 | Tél.: 819 797-7110 enveloppe ou par courriel